Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
החוקים החדשים לחופשת מחלה בישראל קובעים כי עובדים זכאים ל-12 ימי חופשת מחלה בשנה, מתוכם 9 ימים בשכר מלא ו-3 ימים בשכר מופחת. בנוסף, עובדים זכאים גם לימי מחלה נוספים בגין מחלה של בן משפחה קרוב.
חוקי חופשת המחלה בישראל
מדיניות חופשת המחלה בישראל עברה שינויים משמעותיים לאחרונה. להלן סקירה מפורטת של החוקים החדשים:
זכאות לחופשת מחלה
* כל עובד במשרה מלאה או חלקית זכאי ל-18 ימי חופשת מחלה בשנה.
* לנשים בהריון זכאיות ל-60 ימי חופשת לידה בתשלום.
קצבת חופשת מחלה
* מעסיקים נדרשים לשלם לעובדים דמי מחלה בשיעור של 100% משכרם הרגיל.
* קצבת חופשת המחלה תינתן החל מהיום הראשון להיעדרות.
מסמכים נדרשים
* כדי לקבל קצבת חופשת מחלה, עובדים נדרשים להציג אישור מחלה מרופא.
* האישור הרפואי צריך לכלול את פרטי העובד, תאריך ההנפקה, אבחון ותקופת חופשת המחלה שאושרה.
הגבלות על חופשת מחלה
* עובדים עם פחות משנה אחת של ותק זכאים ל-12 ימי חופשת מחלה בשנה.
* במקרה של פרישה או פיטורים, עובדים זכאים ליום חופשת מחלה לכל חודש של עבודה בפועל.
* עובדים אינם זכאים לחופשת מחלה עבור ימי חג או חופשה שנתית.
הליכי ערעור
* אם עובד סבור כי הוא נשלל מחופשת מחלה שלא כדין, הוא יכול לערער בפני בית הדין לעבודה.
* העובד חייב להגיש את הערעור תוך 30 יום ממועד ההחלטה של המעסיק.
שינויים נוספים
* הממשלה הציעה להאריך את חופשת המחלה לנשים שילדו בתאומים או שלישיות.
* הממשלה גם שוקלת להאריך את חופשת המחלה עבור עובדים המטפלים בילדים חולים.
חוקי חופשת המחלה בישראל נועדו להגן על זכויות העובדים ולספק להם את התמיכה הדרושה בזמן מחלה או מצבי בריאות אחרים. על מעסיקים ועל עובדים להיות מודעים לזכויות ולחובות שלהם על פי החוקים החדשים.