Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
החוקים החדשים בנושא זכויות עובדים בישראל כוללים: – הגדלת שכר המינימום. – הגבלת שעות העבודה השבועיות. – חובת תשלום שכר שווה לנשים וגברים עבור עבודה שווה. – הגנה על עובדים מפני פיטורים לא חוקיים. – חובת מתן חופשה שנתית בתשלום. – חובת מתן חופשת מחלה בתשלום. – חובת מתן חופשת לידה בתשלום. – חובת תשלום דמי הבראה.
חוקי זכויות עובדים חדשים בישראל
בשנים האחרונות חוקקה מדינת ישראל מספר חוקים חדשים הנוגעים לזכויות עובדים. החוקים הללו נועדו לשפר את תנאי העבודה של עובדים בישראל ולספק להם הגנות נוספות. להלן סקירה של כמה מהחוקים החשובים ביותר:
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 10), תשע"ט-2019
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 26), תשפ"א-2020
חוק הודעה לעובד (תיקון מס' 6), תשפ"א-2021
חוק הארכת חופשת לידה והורות (הוראת שעה), תשפ"ב-2021
חוק התייעלות כלכלית (תיקוני חקיקה ליישום המלצות ועדת ששינסקי 2), תשפ"ב-2022
חוקים אלו מהווים צעדים משמעותיים לשיפור זכויות העובדים בישראל. הם נועדו להבטיח שעובדים יקבלו תנאי עבודה הוגנים, שכר ראוי וביטחון תעסוקתי.