חובות עובד בישראל

עובדים בישראל מחויבים לעמוד במספר חובות כלפי המעסיקים שלהם. חובות אלה נובעות מחוקי העבודה בישראל, מחוזי עבודה אישיים, מהסכמים קיבוציים ומנהגים נהוגים במקום העבודה. להלן חובות העובד העיקריות:

ביצוע העבודה

* לבצע את העבודה שהוטלה על העובד בנאמנות, במיומנות סבירה ובהתאם להוראות המעסיק.
* לציית להנחיות הממונה עליו ולהוראות חוקי העבודה, התקנות והנהלים במקום העבודה.
* לעבוד בשעות שנקבעו ולהגיע למקום העבודה בזמן.
* לשמור על רמת ביצועים סבירה ולשפר את כישוריו המקצועיים באופן רציף.

שמירה על סודיות

* לשמור על סודיות מידע הקשור לעסק או לפעילות המעסיק.
* לא לחשוף מידע סודי לצדדים שלישיים ללא אישור המעסיק.
* לא להשתמש במידע סודי לרווח אישי או לפגוע במעסיק.

נאמנות

* לעבוד עבור המעסיק בנאמנות ולפעול לטובתו.
* להימנע ממעשים הפוגעים במוניטין או בעסקי המעסיק.
* לא לעבוד עבור מעסיקים מתחרים ללא אישור מפורש.

הימנעות מניגוד עניינים

* להימנע מכל מצב העלול ליצור ניגוד עניינים בין העובד למעסיק.
* ליידע את המעסיק באופן מיידי על כל מצב ניגוד עניינים פוטנציאלי.
* לא לנצל את מעמדו בעבודה למען רווח אישי.

שמירה על בטיחות

* לפעול בהתאם להנחיות הבטיחות במקום העבודה ולנקוט באמצעי זהירות סבירים.
* לדווח על כל סיכון בטיחותי או תקלה לממונה עליו.
* להשתתף בהכשרות בטיחות ולעמוד בדרישות הבטיחות החוקיות.

קיום חוקי העבודה

* לעמוד בהוראות חוקי העבודה, התקנות והנהלים במקום העבודה.
* לציית לחוקים הקובעים את שעות העבודה, ימי החופשה וההטבות הסוציאליות.
* לא לעבוד מעבר לשעות העבודה המקסימליות המותרות על פי חוק.

השתתפות בחקירות

* להשיב בכנות ולמסור מידע מלא בעת חקירת תאונות עבודה או אירועים אחרים הקשורים לעבודה.
* לשתף פעולה עם חקירות הקשורות לעבירות או מעשים לא חוקיים במקום העבודה.

קבלת שכר

* לקבל שכר בעבור העבודה המבוצעת על פי חוזה העבודה וההסכמים הקיבוציים.
* לנהל דיווחי שעות עבודה מדויקים ולוודא קבלת תלוש שכר מפורט.
* להגיש תלונות על אי תשלום או שכר בלתי הוגן לרשויות המתאימות.