סוגי פנסיות קיימים בישראל

בישראל קיימים סוגים שונים של פנסיות המעניקות ביטחון כלכלי בימי הפרישה מהעבודה. להלן מפורטים הסוגים העיקריים:

פנסיה צוברת

• מבוססת על הפרשות חודשיות של העובד והמעסיק לקרן פנסיה.
• ההפקדות מנוהלות על ידי חברת ביטוח או בית השקעות ומצטברות במהלך שנות העבודה.
• בפרישה, ניתן למשוך את הכספים כקצבה חודשית או כסכום חד-פעמי.

פנסיה תקציבית

• מוענקת על ידי המעסיק לעובדים במגזר הציבורי וברשויות מקומיות.
• גובה הפנסיה מבוסס על שכר העובד האחרון ותקופת עבודתו.
• בפרישה, העובד מקבל קצבה חודשית קבועה ללא קשר לצבירות שהצטברו.

קופת גמל

• קרן חיסכון לטווח ארוך המאפשרת חיסכון מרצון של העובד.
• ההפקדות מנוהלות באופן דומה לפנסיה צוברת, אך אין חובה מצד המעסיק להפריש לקופה.
• בפרישה, ניתן למשוך את הכספים כקצבה חודשית, כסכום חד-פעמי או כהון מובטח.

קרן השתלמות

• קרן חיסכון נוספת המאפשרת לעובדים במגזר הציבורי וההסתדרותי לחסוך לטובת השתלמות מקצועית או לכל צורך אחר.
• ההפקדות מנוהלות על ידי חברת ביטוח או בית השקעות.
• לאחר 6 שנים מיום ההפקדה, ניתן למשוך את הכספים ללא תשלום מס.

ביטוח מנהלים

• מוצר פנסיוני שמשלב ביטוח חיים וביטוח פנסיה.
• מבוסס על הפרשות חודשיות של העובד והמעסיק.
• במקרה של מוות או נכות, המשפחה מקבלת סכום חד-פעמי.
• בפרישה, ניתן למשוך את הכספים כקצבה חודשית או כסכום חד-פעמי.