Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
פיצויי פיטורים הם תשלום חד פעמי שמקבל עובד מפוטר ממעסיקו. פיצויי הפיטורים מחושבים על סמך גובה השכר של העובד, תקופת עבודתו וזכאותו לפיצויים.
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים הם תשלום כספי המגיע לעובד בעת פיטוריו מעבודתו, ללא קשר לסיבת הפיטורים. מטרת הפיצויים היא לסייע לעובד להתמודד כלכלית עם המעבר מתפקיד אחד למשנהו, במיוחד בתקופות של קושי במציאת עבודה.
זכאות לפיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורים
גובה פיצויי הפיטורים מחושב בהתאם לשכר האחרון של העובד, ותק עבודתו ובהתאם לחוק פיצויי פיטורים:
* עבור שנת העבודה הראשונה: חודש שכר אחד מלא.
* עבור כל שנה נוספת עד שש שנים: חצי חודש שכר נוסף.
* החל מהשנה השביעית: רבע חודש שכר נוסף לכל שנה.
לדוגמה, עובד שפוטר לאחר 4 שנות עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסך:
* חודש שכר עבור השנה הראשונה
* חצי חודש שכר עבור השנתיים שלאחר מכן
* עוד חצי חודש שכר עבור השנה הרביעית
סה"כ: 2 חודשי שכר מלא
מועד תשלום פיצויי פיטורים
המעסיק מחויב לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים תוך 15 ימים מיום הפיטורים. אם המעסיק לא משלם את הפיצויים במועד, העובד רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את הפיצויים.
פטור מתשלום פיצויי פיטורים
במקרים מסוימים, המעסיק פטור מתשלום פיצויי פיטורים, ובהם:
* פיטורים עקב התפטרות או פרישה מרצון של העובד.
* פיטורים עקב סיום עבודה בהסכמה הדדית.
* פיטורים עקב עבירה משמעתית חמורה של העובד.
* עובד שהועסק פחות משנה.
* עובדים המועסקים על בסיס חוזה מיוחד (כגון חוזה לביצוע עבודה ספציפית).