Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
בישראל קיימים מספר סוגי השקעות פנסיה, ביניהם: קרן פנסיה, קופת גמל וביטוח מנהלים. כל סוג השקעה פנסיונית מתאים לצרכים וליכולות הכלכליות של החוסך.
סוגי השקעות הפנסיה השונים
כדי להבין את סוגי השקעות הפנסיה השונים, חשוב תחילה להבין מהי פנסיה. פנסיה היא סכום כסף העומד לרשות העובד לאחר פרישתו וניתן למועד סיום העבודה, על-פי תנאי פרישה המוגדרים מראש בין העובד למעסיק. ישנם מספר סוגי השקעות פנסיה, והבחירה הטובה ביותר עבורך תלויה בנסיבות האישיות שלך.
קרן פנסיה
קרן פנסיה היא סוג של תוכנית פנסיה מוגדרת תרומות, שבה המעסיק והעובד תורמים כסף לקרן. הקרן מושקעת במגוון נכסים, והכסף שנצבר לאחר פרישת העובד משמש לרכישת קצבה או סכום חד פעמי.
ביטוח מנהלים
ביטוח מנהלים הוא סוג של תוכנית פנסיה מוגדרת הטבות, שבה המעסיק מבטיח לעובד תשלום קצבה חודשית לאחר פרישתו. המעסיק משלם פרמיות לביטוח חיים, שממנו נרכשת קצבת הפנסיה.
קופת גמל
קופת גמל היא סוג של תוכנית פנסיה מוגדרת תרומות, שבה העובד תורם כסף לקופה. הקופה מושקעת במגוון נכסים, והכסף שנצבר לאחר פרישת העובד משמש לרכישת קצבה או סכום חד פעמי.
קרן השתלמות
קרן השתלמות היא סוג של תוכנית פנסיה מוגדרת תרומות, שבה המעסיק והעובד תורמים כסף לקרן. הקרן מושקעת במגוון נכסים, והכסף שנצבר לאחר פרישת העובד משמש למימון השתלמויות מקצועיות או לרכישת פנסיה נוספת.
הבדלים בין סוגי השקעות הפנסיה
ישנם מספר הבדלים עיקריים בין סוגי השקעות הפנסיה השונים. אלה כוללים:
* תשלומים: בתוכניות מוגדרות תרומות, העובד והמעסיק תורמים כסף לתוכנית. בתוכניות מוגדרות הטבות, רק המעסיק משלם את התשלומים.
* סיכון: בתוכניות מוגדרות תרומות, העובד נושא בסיכון ההשקעה. בתוכניות מוגדרות הטבות, המעסיק נושא בסיכון ההשקעה.
* הטבות: בתוכניות מוגדרות תרומות, העובד מקבל את סכום הכסף שנצבר בקופה בעת פרישתו. בתוכניות מוגדרות הטבות, העובד מקבל קצבה חודשית לאחר פרישתו.
* עמלות: בדרך כלל עומלות על תוכניות מוגדרות תרומות גבוהות יותר מעמלות על תוכניות מוגדרות הטבות.
בחירת סוג השקעת הפנסיה הנכון
הבחירה הטובה ביותר עבורך תלויה בנסיבות האישיות שלך. אם אתה נוטה יותר לסיכון ויודע לנהל כספים, ייתכן שתוכנית מוגדרת תרומות תהיה מתאימה לך. אם אתה מעדיף יותר ביטחון ואינך רוצה לשאת בסיכון ההשקעה, ייתכן שתוכנית מוגדרת הטבות תהיה מתאימה לך.
כדאי גם לשקול את דמי הניהול, סוגי ההשקעות הזמינות ותנאי הפרישה של כל תוכנית.