גורמים המשפיעים על השכר הממוצע במשק

השכר הממוצע במשק הוא אינדיקטור מרכזי לבריאותו הכלכלית של מדינה. גורמים רבים משפיעים על שכר זה, החל מהשכלה וענף העיסוק ועד למדיניות הממשלה. להלן כמה מהגורמים העיקריים:

השכלה

* השכלה גבוהה יותר בדרך כלל מובילה לשכר גבוה יותר.
* עובדים בעלי תארים אקדמיים מרוויחים בממוצע יותר מעובדים בעלי תעודת בגרות בלבד.
* תחומים הדורשים השכלה מתקדמת, כמו הנדסה, רפואה ומשפטים, נוטים לשלם שכר גבוה יותר.

ענף העיסוק

* ענפי תעשייה שונים משלמים שכר שונה.
* ענפים הדורשים כישורים ומיומנויות גבוהים, כגון טכנולוגיה ופיננסים, נוטים לשלם שכר גבוה יותר.
* עבודות בשירותים ציבוריים, כגון חינוך ובריאות, בדרך כלל משלמות שכר נמוך יותר.

ניסיון

* ככל שצוברים יותר ניסיון, בדרך כלל מרוויחים יותר.
* עובדים מנוסים נוטים להיות בעלי כישורים ומיומנויות שווי ערך גבוה יותר.
* ניסיון בתחום ספציפי או בתפקיד ניהולי יכול להוביל לשכר גבוה יותר.

גיל

* שכר העובדים נוטה לעלות עם הגיל.
* עובדים מבוגרים יותר נוטים לרכוש יותר ניסיון ומיומנויות, מה שמצדיק שכר גבוה יותר.
* עם זאת, בשלב מסוים, השכר עלול להגיע לשיא ולרדת עם ההתקדמות בגיל.

מיקום גיאוגרפי

* שכר הממוצע משתנה בין מיקומים גיאוגרפיים שונים.
* אזורים עם עלות מחיה גבוהה בדרך כלל מציעים שכר גבוה יותר.
* אזורים עם תעשיות ותעסוקה חזקות גם מציעים שכר גבוה יותר.

מדיניות ממשלתית

* מדיניות מינימום שכר יכולה להשפיע על השכר הממוצע.
* הטבות מס ותמריצים עבור קבוצות מסוימות יכולים גם הם להשפיע על השכר.
* תקנות עבודה וחוקים קשורים יכולים להשפיע על שיעורי השכר.

כוחות שוק

* היצע וביקוש לעובדים משפיעים על השכר.
* כאשר יש ביקוש גבוה לעובדים, השכר נוטה לעלות.
* כאשר יש היצע גבוה של עובדים, השכר נוטה לרדת.

גורמים אחרים

* מין: נשים נוטות להרוויח פחות מגברים בעבודה דומה.
* גזע ומוצא אתני: אפליה יכולה להשפיע על השכר בין קבוצות שונות.
* איגודי עובדים: עובדים באיגודי עובדים נוטים להרוויח יותר מאשר עובדים שאינם מאוגדים.