Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
פנסיה חובה היא פנסיה שכל שכיר בישראל מחויב להפריש אליה אחוז מסוים ממשכורתו, בעוד שפנסיה רשות היא פנסיה שניתן להפריש אליה כסף באופן וולונטרי.
ההבדל בין פנסיה חובה לפנסיה רשות
בישראל קיימים שני סוגים עיקריים של פנסיה: פנסיה חובה ופנסיה רשות. לכל אחד מהסוגים האלה מאפיינים וסדרי תשלומים שונים. הבנת ההבדלים בין השניים חיונית לתכנון פיננסי יעיל.
פנסיה חובה
* חוקית: על פי חוק פנסיה חובה, כל שכיר בגיל 21 ומעלה ומרוויח מעל סכום מסוים חייב להיות רשום לפנסיה חובה.
* מימון: סכום התשלום לפנסיה חובה מחולק בין העובד למעסיק, בדרך כלל במימון שווה של 6% משכרו של העובד (3% מכל אחד).
* גיל פרישה: גיל הפרישה לפנסיה חובה הוא 67 לגברים ו-62 לנשים.
* תשלומים: תשלומי הפנסיה החובה נמשכים כל עוד העובד מועסק והוא מגיע לגיל הפרישה.
* השקעות: הכספים בקרן הפנסיה החובה מושקעים בנכסים שונים, כגון מניות, אג"ח ונדל"ן.
פנסיה רשות
* אופציונלית: פנסיה רשות היא תוכנית חיסכון פנסיונית שהיא אופציונלית לעובדים.
* מימון: תשלומי הפנסיה הרשות ממומנים במלואם על ידי העובד.
* גיל פרישה ואפשרות למשיכה: אין גיל פרישה קבוע לפנסיה רשות, ועובדים יכולים למשוך את הכספים שלהם בכל עת ללא מגבלות גיל.
* תשלומים: עובדים יכולים לבחור את גובה התשלומים ומשך הזמן שהם רוצים לחסוך.
* השקעות: הכספים בקרן הפנסיה הרשות מושקעים בנכסים שונים, כגון מניות, אג"ח ונדל"ן.
השוואה עיקרית
| מאפיין | פנסיה חובה | פנסיה רשות |
|—|—|—|
| חוקיות | חובה לעובדים העומדים בתנאים | אופציונלי |
| מימון | מחולק בין עובד ומעסיק | ממומן על ידי העובד |
| גיל פרישה | 67 לגברים, 62 לנשים | אין גיל פרישה קבוע |
| תשלומים | נמשכים עד גיל הפרישה | נקבעים על ידי העובד |
| השקעות | מנוהלות על ידי קרן הפנסיה | מנוהלות על ידי העובד או מנהל ההשקעות שלו |
יתרונות וחסרונות
פנסיה חובה:
* **יתרונות:** מספקת רשת ביטחון פנסיונית לכל עובד, מעודדת חיסכון ארוך טווח.
* **חסרונות:** סכום החיסכון מוגבל, גיל הפרישה קבוע, אפשרויות השקעה מוגבלות.
פנסיה רשות:
* **יתרונות:** אפשרות לחסוך יותר כסף, גמישות בהשקעות, אין מגבלות גיל למשיכה.
* **חסרונות:** החיסכון תלוי ביכולת הפיננסית של העובד, הוא אינו חובה ולכן עשוי להיות קשה להתמיד בו, אין רשת ביטחון פנסיונית.
בחירת סוג הפנסיה
בחירת סוג הפנסיה המתאים תלויה במצבו הפיננסי ובצרכים האישיים של העובד. על עובדים לשקול את הכנסותיהם הנוכחיות והעתידיות, את מטרות הפרישה שלהם ואת סובלנות הסיכון שלהם. מומלץ להיוועץ עם יועץ פנסיוני לצורך תכנון פנסיוני מקיף.