זכויות עובדים מפוטרים

פיטורים הם אירוע מאתגר שיכול ליצור אי ודאות פיננסית ורגשית. עם זאת, עובדים מפוטרים זכאים לזכויות וחסות מסוימות המעניקות להם הגנה כלכלית וסיוע בזמן שהם מחפשים תעסוקה חדשה.

זכויות משפטיות

* פיצויי פיטורים: מרבית המדינות דורשות ממעסיקים לספק לעובדים פיצויי פיטורים בגובה משכורת של שבועיים עד ארבעה שבועות תמורת כל שנת עבודה.
* תשלום עבור ימי חופשה לא מנוצלים: עובדים זכאים לקבל תשלום עבור ימי חופשה לא מנוצלים שצברו אך לא ניצלו לפני פיטוריהם.
* המשך ביטוח בריאות: ברוב המדינות, מעסיקים חייבים להמשיך לכסות עובדים מפוטרים בביטוח בריאות לתקופה מסוימת.
* הגנה מפני אפליה: עובדים מפוטרים מוגנים מפני אפליה על בסיס גיל, מין, דת, גזע או מוצא לאומי.

סיוע ממשלתי

* אבטלה: לאחר פיטוריהם, עובדים עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה כדי להחליף חלק מההכנסה שאבדה. סכום ותקופת הזכאות משתנים בהתאם למדינה.
* הכשרה מחודשת: כמה מדינות מציעות תוכניות הכשרה מחודשת לעובדים מפוטרים, המספקות להם הזדמנויות לפתח מיומנויות חדשות ולהגביר את הסיכויים שלהם למצוא תעסוקה חדשה.
* סיוע בדיור: עובדים מפוטרים עשויים להיות זכאים לסיוע בדיור, כגון שוברי דיור או סיוע בשכר הדירה.
* הלוואות חירום: כמה מדינות מציעות הלוואות חירום לעובדים מפוטרים כדי לעזור להם לכסות הוצאות בסיסיות, כגון מזון ושכר דירה.

זכויות נוספות

* מכתב המלצה: עובדים עשויים לבקש ממנהליהם מכתב המלצה המפרט את תפקידם, הישגיהם ותיאור מאפייניהם.
* שימוש במשאבי החברה: חלק מהמעסיקים מאפשרים לעובדים מפוטרים להמשיך להשתמש במשאבי החברה, כגון דוא"ל או מחשבים ניידים, לתקופה מסוימת.
* ימי הודעה מוקדמת: במדינות מסוימות, מעסיקים חייבים לספק לעובדים הודעה מוקדמת מספקת לפני פיטוריהם.
* יועץ קריירה: כמה מעסיקים מספקים שירותי ייעוץ קריירה לעובדים מפוטרים כדי לסייע להם במציאת תעסוקה חדשה.

חשוב לציין כי זכויות עובדים מפוטרים עשויות להשתנות בהתאם למדינה ולנסיבות הפיטורים. עובדים המתמודדים עם פיטורים צריכים ליצור קשר עם המחלקה לעבודה או עם משאבי אנוש של החברה לקבלת מידע מפורט על זכויותיהם.