Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
בעת פיטורים מעבודה בישראל, מגיעות לעובד מספר זכויות, כולל פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ומענק פיטורים. פיצויי פיטורים הם תשלום חד-פעמי שמשולם לעובד על ידי המעסיק בעת פיטורים. דמי הודעה מוקדמת הם תשלום שמשולם לעובד על ידי המעסיק בגין התקופה שבה העובד קיבל הודעה מוקדמת על פיטוריו. מענק פיטורים הוא תשלום שמשולם לעובד על ידי המעסיק בגין תקופת העבודה שלו בחברה.
זכויות המגיעות לעובד בעת פיטורים בישראל
על פי חוקי העבודה בישראל, עובדים זכאים לזכויות מסוימות בעת פיטורים מעבודתם.
פיצויי פיטורים
* עובד שפוטר לאחר שנה אחת של עבודה, זכאי לפיצויי פיטורים בגובה של משכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה.
* תקופת העבודה כוללת גם תקופות של חופשה ללא תשלום, אך לא חופשת לידה.
דמי הודעה מוקדמת
* מעסיק חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת על פיטורים של:
* שבועיים לעובד עם ותק של עד שנתיים.
* חודש לעובד עם ותק של למעלה משנתיים.
* חודשיים לעובד עם ותק של למעלה מחמש שנים.
* אם המעסיק לא נותן הודעה מוקדמת, הוא חייב לשלם לעובד פיצוי בגובה שכר העבודה עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
תשלום בגין חופשה צבורה
* אם לעובד יש ימי חופשה צבורים שלא נוצלו, המעסיק חייב לשלם לו עבורם.
* התשלום מחושב על פי מספר ימי החופשה שנותרו כפול שכר היומי הממוצע.
תשלום בגין פדיון ימי מחלה
* אם לעובד יש ימי מחלה צבורים שלא נוצלו, המעסיק חייב לפדות אותם.
* התשלום מחושב על פי מספר ימי המחלה שנותרו כפול שכר היומי הממוצע.
תעודת פיטורים
* המעסיק חייב לספק לעובד תעודת פיטורים הכוללת פרטים על:
* תאריך תחילת העבודה וסיום העבודה.
* התפקיד האחרון של העובד.
* השכר הכולל ברוטו.
* תנאי העבודה.
זכויות נוספות
* עובדים שכירים זכאים גם לזכויות נוספות בעת פיטורים, כגון:
* דמי אבטלה.
* הכשרה מקצועית.
* סיוע במציאת עבודה.
חשוב לציין שזכויות אלה משתנות בהתאם לנסיבות העסקה הספציפיות ומומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה כדי לקבל ייעוץ מדויק.