הדברים החשובים ביותר שיש לדעת לפני גיוס עובדים חדשים

כאשר אתם מגייסים עובדים חדשים, חשוב להיות מאורגנים ובעלי אסטרטגיה כדי למצוא את המועמדים המתאימים ביותר לצוות שלכם. הנה הדברים החשובים ביותר שיש לדעת לפני גיוס עובדים חדשים:

• הגדירו את דרישות התפקיד בצורה ברורה: קבעו בבירור את האחריות, הכישורים והניסיון הדרושים לתפקיד. זה יעזור לכם לזהות מועמדים פוטנציאליים המתאימים ביותר למשרה.
• צרו תיאור משרה מרתק: התיאור צריך להיות ברור, תמציתי ומדגיש את ההטבות של העבודה בארגון שלכם. היו כנים לגבי הדרישות והאתגרים של התפקיד.
• קבעו אסטרטגיית גיוס: החליטו כיצד אתם מתכננים להגיע אל מועמדים פוטנציאליים. זה עשוי לכלול פרסום מודעות, שימוש בסוכנויות גיוס או ביקור באוניברסיטאות וירידים תעסוקתיים.
• בדקו מועמדים: זה עוזר לאמת את הרקע והכישורים של המועמדים. בדוק הפניות, בצע בדיקות רקע ובקש מכתבי המלצה.
• קיימו ראיונות ביעילות: תכננו מראש שאלות ראיון ספציפיות התואמות את תיאור התפקיד. צרו אווירה נוחה אך מקצועית, והקפידו לתת לכל מועמד מספיק זמן להציג את כישוריו.
• קבלו החלטה מושכלת: שקלו בזהירות את כישוריהם, הניסיון ותכונות האישיות של כל מועמד. השוו את המועמדים זה לזה וקבלו החלטה המבוססת על התאמתם הטובה ביותר לתפקיד ולתרבות הארגונית שלכם.
• שמרו על קשר עם המועמדים: הודיעו למועמדים שאינם נבחרים על החלטתכם תוך זמן סביר. שמרו על קשר עם מועמדים שהרשימו אתכם אך אינם מתאימים כרגע לתפקיד הספציפי, שכן הם עשויים להתאים לתפקידים עתידיים.
• הכינו את העובד החדש: לאחר הגיוס, תנו לעובד החדש הדרכה מקיפה וברורה כדי לעזור לו להצליח בתפקידו. הקצו מנטור או מאמן שיספק תמיכה והכוונה.
• בקרו והתאימו: עקבו אחר ביצועי העובד החדש באופן קבוע ומספקו משוב לפיתוח. התאימו את אסטרטגיית הגיוס שלכם על סמך הפידבק והתוצאות שלכם.
• היו סבלניים ומתמידים: הגיוס יכול להיות תהליך ארוך ומאתגר. היו סבלניים ומתמידים בחיפוש אחר המועמדים הטובים ביותר. אל תתפשרו על איכות, שכן גיוס העובד הנכון יכול לעשות את כל ההבדל להצלחת הארגון שלכם.