Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
פיתוח עובדים הוא תהליך שיפור כישוריהם, יכולותיהם וידעיהם של עובדים על מנת להגביר את תפוקתם ולתרום להצלחת הארגון. הוא כולל פעילויות שונות, כגון הכשרה, אימון ופיתוח קריירה.
פיתוח עובדים
פיתוח עובדים הוא תהליך מתמשך של שיפור כישורי העובדים, הידע והיכולות שלהם על מנת להגביר את הביצועים הארגוניים ולענות על צרכי העובדים והארגון.
מטרות פיתוח עובדים:
* שיפור ביצועי העבודה
* הכנת העובדים לקידום
* הגברת שביעות העובדים
* שמירה על עובדים מוכשרים
* התאמה לשינויים טכנולוגיים וארגוניים
תהליך פיתוח עובדים:
1. זיהוי צרכי הפיתוח: זיהוי פערים בין כישורי העובדים הנוכחיים לדרישות הארגוניות.
2. תכנון תוכנית הפיתוח: קביעת יעדי פיתוח, זיהוי שיטות פיתוח מתאימות ולוח זמנים.
3. יישום התוכנית: מתן הזדמנויות לפיתוח, כגון הכשרה, הדרכה, משימות שונות, ליווי ומנטורינג.
4. הערכה ומעקב: הערכה שוטפת של התקדמות הפיתוח ובמידת הצורך ביצוע התאמות בתוכנית.
שיטות פיתוח עובדים:
* הכשרה: מתן ידע ומיומנויות ספציפיים באמצעות סדנאות, קורסים והרצאות.
* הדרכה: שיפור ביצועים באמצעות תרגול ויישום של כישורים בסביבת העבודה.
* תפקידים שונים: הקצאת משימות שונות המאפשרות לעובדים לפתח כישורים ומיומנויות חדשים.
* ליווי: מתן תמיכה והנחיה לעובדים על ידי מדריכים או מנטורים.
* פיתוח עצמי: ציפייה מהעובדים לקחת יוזמה בפיתוח שלהם באמצעות קריאה, השתתפות בקורסים מקוונים ואירועים מקצועיים.
יתרונות פיתוח עובדים:
* הגדלת תפוקת העבודה: עובדים מיומנים יותר מפיקים יותר.
* שיפור איכות העבודה: עובדים מיומנים יותר עושים פחות טעויות ומייצרים עבודה באיכות גבוהה יותר.
* הגדלת שביעות העובדים: עובדים שרואים שהארגון משקיע בהם נוטים להיות שבעים יותר ומחויבים יותר.
* צמצום תחלופת עובדים: עובדים שמרוצים מההזדמנויות לפיתוח נוטים פחות לעזוב את הארגון.
* הכנת העובדים לקידום: פיתוח עובדים מסייע בהכנתם לתפקידים בכירים יותר בארגון.