ימי החופשה בישראל

בישראל זכאים עובדים לימי חופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית. משך ימי החופשה משתנה בהתאם לוותק בעבודה ולגיל העובד. להלן פירוט ימי החופשה בתשלום בישראל:

**ימי חופשה לעובד רגיל:**

* **שנה א' – 12 ימי חופשה**
* **שנה ב' – 14 ימי חופשה**
* **שנה ג' – 16 ימי חופשה**
* **שנה רביעית ומעלה – 18 ימי חופשה**

**ימי חופשה לעובדת לאחר 12 שנות עבודה בשכר:**

* **שנת עבודה 13 – 20 ימי חופשה**
* **שנת עבודה 14 – 22 ימי חופשה**
* **שנת עבודה 15 – 24 ימי חופשה**
* **שנת עבודה 16 ומעלה – 26 ימי חופשה**

**ימי חופשה לעובד מבוגר (גיל 40 ומעלה):**

* **גיל 40 – 45 – 20 ימי חופשה**
* **גיל 45 – 50 – 22 ימי חופשה**
* **גיל 50 – 55 – 24 ימי חופשה**
* **גיל 55 – 60 – 26 ימי חופשה**
* **גיל 60 ומעלה – 28 ימי חופשה**

**ימי חופשה נוספים:**

* **ימי חופשה מיוחדים:**
* חגים לאומיים
* ימי זיכרון
* ימי שמחה
* **חופשה ללא תשולם:**
* העובד רשאי לבקש חופשה ללא תשולם מעבר לימי החופשה הרגילים.
* **חופשה עקב לידה:**
* עובדות זכאיות לחופשת לידה של 6 שבועות עם תשולם מלא.

**חישוב ימי חופשה:**

ימי החופשה השנתיים נקבעים על בסיס ימי עבודה. כל יום עבודה שבועי, מלבד יום המנוחה השבועי, נחשב ליום חופשה.

**ניצול ימי חופשה:**

עובדים רשאים לנצל את ימי החופשה שלהם בתיאום עם המעסיק. המעסיק רשאי לדרוש מעובד לנצל את ימי החופשה שלו לפני תום תקופת הזכאות.

**פדיון ימי חופשה:**

במקרים מסוימים, עובדים רשאים לפדות את ימי החופשה שצברו. זה אפשרי רק בנסיבת סיום עבודה, פיטורים או פרישה לגמלאות.