זכויות עובד מפוטר

פיצויי פיטורים

• עובד שפוטר לאחר 12 חודשי עבודה רצופים זכאי לפיצויי פיטורים.
• גובה הפיצויים הוא משכורת אחרונה עבור כל שנת עבודה, או חלק ממנה.
• הזכאות מוגבלת לסכום של 12 משכורות אחרונות.

הודעה מוקדמת

• עובד זכאי לקבל הודעה מוקדמת על פיטוריו. משך ההודעה משתנה בהתאם לוותק:
  • עד 6 חודשי עבודה – יום אחד לכל חודש עבודה.
  • 6-12 חודשי עבודה – 21 יום.
  • מעל 12 חודשי עבודה – 30 יום.
• במקום הודעה מוקדמת, המעסיק רשאי לשלם לעובד פיצוי בגובה שכר חודש עבודה.

דמי אבטלה

• עובד מפוטר זכאי לדמי אבטלה, בהתאם לתנאים הבאים:
  • היה מבוטח בביטוח אבטלה ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים.
  • פוטר שלא מרצונו.
  • נמצא כשיר וזמין לעבודה.
  • נרשם בשירות התעסוקה תוך 30 יום מיום הפיטורים.
• גובה דמי האבטלה משתנה בהתאם לשכר האחרון של העובד.

זכויות סוציאליות

• עובד מפוטר זכאי להמשיך לקבל זכויות סוציאליות כמו:
  • ביטוח לאומי (פנסיה, קצבת זקנה, דמי לידה).
  • ביטוח בריאות.
  • קרן פנסיה או ביטוח מנהלים (בהתאם לפוליסה).

הגנה מפני פיטורים שלא כדין

• עובד לא יכול להיות מפוטר מסיבות מפלות, כגון:
  • גיל
  • מין
  • מוצא אתני
  • דת
  • השקפה פוליטית
• עובד גם לא יכול להיות מפוטר בשל פעילות לגיטימית באיגוד עובדים.
• אם עובד סבור שפוטר שלא כדין, הוא יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.