Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
הזכויות של עובדים בישראל במקרה של פיטורים כוללות: פיצויי פיטורים, דמי אבטלה, הודעה מוקדמת, שימוע, תשלום שכר עבודה, תשלום דמי חופשה, תשלום דמי הבראה, תשלום פנסיה.
זכויות עובדים בישראל במקרה של פיטורים
במקרה של פיטורים, לעובדים בישראל מגוון זכויות הקבועות בחוק ובפסיקה. להלן פירוט הזכויות העיקריות:
פיצויי פיטורים
* עובד שפוטר לאחר שעבד ברציפות במשך שנה אצל אותו מעסיק, זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם למספר שנות עבודתו.
* סכום הפיצויים הוא שכר חודש עבודה לכל שנת עבודה (עד תקרה של 12 שנות עבודה).
* הפיצויים משולמים לעובד עם סיום העבודה.
הודעה מוקדמת
* המעסיק מחויב לתת לעובד הודעה מוקדמת על פיטוריו, בהתאם לוותק שלו:
* עד שנתיים וותק: חודש הודעה מוקדמת
* בין שנתיים לחמש שנים וותק: חודשיים הודעה מוקדמת
* מעל חמש שנות וותק: שלושה חודשי הודעה מוקדמת
* במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, העובד זכאי לשכר מלא.
דמי הבראה
* עובד שפוטר לפני שמיצה את ימי ההבראה המגיעים לו, זכאי לפיצוי כספי בגין ימי ההבראה שלא נוצלו.
* סכום הפיצוי הוא שכר יום עבודה לכל יום הבראה.
חופשה שנתית
* עובד שפוטר לפני שמיצה את ימי החופשה השנתית המגיעים לו, זכאי לפיצוי כספי בגין ימי החופשה שלא נוצלו.
* סכום הפיצוי הוא שכר יום עבודה לכל יום חופשה.
תנאים סוציאליים
* העובד זכאי לתנאים סוציאליים כמו דמי ביטוח לאומי, דמי בריאות ופנסיה, גם במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
פיטורים שלא כדין
* אם העובד סבור שפוטר שלא כדין, הוא יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
* בית הדין רשאי לבטל את פיטורי העובד, לחייב את המעסיק בפיצויים או להורות על תנאים אחרים.
זכויות נוספות
בנוסף לזכויות המפורטות לעיל, לעובדים עשויות להיות זכויות נוספות הקבועות בהסכמי העבודה הקיבוציים או בחוזי העבודה האישיים. חשוב לעיין במסמכים אלו כדי לוודא את כל הזכויות העומדות לרשותכם.