זכויות עובדים בעת פיטורים

פיצויי פיטורים:

• עובד עם ותק של שנה ומעלה זכאי לפיצויי פיטורים בסך משכורת אחת על כל שנת עבודה.
• עובד שפוטר שלא עקב עילת פיטורים (למשל, סגירת עסק או קיצוץ כוח אדם) עשוי להיות זכאי לפיצויים מוגדלים.

הודעה מוקדמת:

• עובד עם ותק של שבוע עד חודש זכאי להודעה מוקדמת של שבוע.
• עובד עם ותק של חודש עד שנה זכאי להודעה מוקדמת של חודש.
• עובד עם ותק של שנה ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודשיים.

דמי הסתגלות:

• עובד עם ותק של שנה ומעלה יכול לבקש דמי הסתגלות אם לא קיבל הודעה מוקדמת מספקת או אם אינו מקבל פיצויי פיטורים.
• דמי הסתגלות משולמים למקסימום של 6 חודשים בסך 50% מהשכר האחרון.

ביטוח לאומי:

• עובד שפוטר זכאי להמשיך לקבל דמי אבטלה במידה ועומד בתנאי הזכאות.
• עובד שפוטר ועומד בתנאי הזכאות לפיצויים מוגדלים, עשוי להיות זכאי להשלמת הכנסה מהביטוח הלאומי.

זכויות אחרות:

• עובד זכאי לקבל את כל התשלומים המגיעים לו, כגון שכר אחרון, דמי חופשה וכו'.
• עובד זכאי לקבל אישור על תקופת עבודתו ופירוט זכויותיו.
• עובד זכאי ליחס הוגן מצד המעסיק, כולל הסבר מפורט על סיבת הפיטורים.

חשוב לציין:

• זכויות העובדים בעת פיטורים משתנות בהתאם לחוק ולנסיבות הספציפיות.
• מומלץ לפנות לעורך דין או ליועץ משפטי לקבלת ייעוץ מותאם אישית.
• זכויות העובדים מוגנות על ידי החוק, וניתן לנקוט בצעדים משפטיים נגד מעסיקים שמפרים את זכויות אלו.