Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
הסכם פנסיה מקיפה הוא הסכם חיסכון ארוך טווח, שמטרתו לספק הכנסה חודשית קבועה לאחר הפרישה. ההסכם מאפשר לחוסך לבחור בין מגוון מסלולי השקעה, בהתאם לרמת הסיכון שהוא מוכן לקחת.
מהו הסכם פנסיה מקיפה?
הגדרה
הסכם פנסיה מקיפה הוא הסדר פנסיוני מוגדר-תרומות, המנוהל על ידי מעסיק ומעניק לעובדים הטבות פנסיה מוגדרות מראש עם הגיעם לגיל פרישה.
מאפיינים
* הטבות מוגדרות: לעובדים מובטחת רמת הטבות מסוימת עם הפרישה, ללא קשר לביצועי ההשקעות של קרן הפנסיה.
* תרומות מוגדרות: המעסיק תורם לקרן הפנסיה סכום קבוע או אחוז מהשכר, ללא קשר לביצועי ההשקעות.
* ניהול השקעות: קרן הפנסיה מנוהלת על ידי חברת ניהול השקעות מקצועית, המבצעת את החלטות ההשקעה במטרה לענות על לוח זמני הפנסיה העתידי.
* סיכוני השקעה: סיכוני ההשקעה של קרן הפנסיה מוטלים על המעסיק, ולא על העובדים.
* זכאות לפיצויים: לעובדים הזכות לפיצויים בגין הפקדותיהם ותשואות ההשקעות שנצברו לזכותם.
יתרונות
* ודאות לפרישה: לעובדים מובטח רמת הטבות מסוימת עם הפרישה, מה שמפחית את חוסר הוודאות הפיננסית בגילאים מאוחרים יותר.
* ניהול סיכונים: סיכוני ההשקעה מוטלים על המעסיק, מה שמסיר מהעובדים את הנטל של ניהול השקעות.
* הטבות מס: הפקדות המעסיק לפנסיה מקיפה עשויות להיות פטורות ממס, מה שמפחית את עלויות השכר עבור המעסיק.
* גמישות: הסכמי פנסיה מקיפה מאפשרים לעובדים תרומה נוספת ולבחור מתוך מגוון אפשרויות השקעה.
* השתתפות אוטומטית: עובדים רשומים בדרך כלל במסגרת הסכמי פנסיה מקיפה, מה שמפחית את הצורך בחיסכון עצמי.
חסרונות
* עלויות למעסיק: הסכמי פנסיה מקיפה יכולים להיות יקרים עבור מעסיקים, במיוחד עבור חברות קטנות ובעלות רווח נמוך.
* גמישות מוגבלת: ההטבות במסגרת הסכמי פנסיה מקיפה עשויות להיות מוגבלות, והעובדים עשויים לא להיות מסוגלים לבחור מבין מגוון אפשרויות השקעה.
* סיכוני אינפלציה: ההטבות המוגדרות במסגרת הסכמי פנסיה מקיפה עשויות לא לעמוד בקצב האינפלציה, מה שמפחית את הכוח הקנייתי בגיל פרישה.
* מגבלות על משיכה: עובדים עשויים להיות כפופים להגבלות על משיכת הכספים מחשבון הפנסיה שלהם לפני הפרישה.
* תלות במעסיק: התשלומים במסגרת הסכמי פנסיה מקיפה תלויים ביכולתו הפיננסית של המעסיק.