askinan.com הכי מאוחר מאמרים

sys
  • 0

איך לנהל משא ומתן על שכר בישראל?

  • 0
  1. כדי לנהל משא ומתן על שכר בישראל, עליך לבצע את הצעדים הבאים: 1. חקור את השכר הממוצע לתפקיד שלך בישראל. 2. צור רשימה של ההישגים והכישורים שלך. 3. התכונן למשא ומתן על השכר מראש. 4. היה בטוח בעצמך ובפרויקט תדמית חיובית. 5. אל תפחד לדבר על השכר שאתה רוצה. 6. היה מוכן ללכת משא ומתן.

  2. ניהול משא ומתן על שכר בישראל

    1. הכנה

    • חקרו את שוק העבודה בישראל עבור התפקיד והניסיון שלכם.
    • הכינו רשימה של כישורים וניסיון רלוונטיים.
    • קבעו טווח שכר ריאליסטי המבוסס על המחקר שלכם.
    • הכינו תשובות לשאלות נפוצות הקשורות לשכר.

    2. משא ומתן

    • התחילו בטווח הגבוה: פתחו את המשא ומתן על ידי הצגת המספר הגבוה ביותר בטווח שלכם.
    • הדגישו את הערך שלכם: הציגו את הכישורים, הניסיון והערך שאתם מביאים לתפקיד.
    • היו מוכנים להתפשר: אל תצפו לקבל את המספר המדויק שביקשתם. היו מוכנים להתפשר תוך כדי שמירה על האינטרסים שלכם.
    • התמקדו בתוצאות: התמקדו בערך שתביא לחברה ולא רק במספרי השכר.
    • השתמשו בנימה מקצועית: שמרו על נימוס וכבוד לאורך כל המשא ומתן.

    3. תנאי עבודה נוספים

    • חופשה שנתית: בישראל נהוג לקבל 12 ימי חופשה בשנה, בתוספת ימי חג.
    • טור חופשה: הסכם עבודה קיבוצי עשוי לקבוע ימי חופשה נוספים.
    • בונוסים: בונוסים אינם נפוצים בישראל כמו במדינות אחרות, אך הם עשויים להיות תלויים בתעשייה ובחברה.
    • רכב חברה: רכבי חברה ניתנים לעיתים למנהלים בכירים או לתפקידים הדורשים נסיעות ממושכות.
    • ביטוח בריאות: מעסיקים רבים בישראל מספקים ביטוח בריאות פרטי לעובדיהם.

    4. טיפים נוספים

    • היו בטוחים בעצמכם: ניהול משא ומתן על שכר יכול להיות מאיים. אולם, היו בטוחים בעצמכם ובערך שלכם.
    • אל תתביישו לשאול: אל תהססו לשאול שאלות לגבי מבנה השכר, ההטבות ותנאי העבודה.
    • עקבו אחר: לאחר המשא ומתן, עקבו אחר המעסיק באמצעות דוא"ל או הודעת טקסט כדי לאשר את הפרטים.
    • היו מוכנים לומר לא: אם הצעת השכר אינה עומדת בציפיות שלכם, אל תפחדו לסרב. זכרו שהערך שלכם שווה משכורת הוגנת.
    • היו סבלניים: משא ומתן על שכר יכול לקחת זמן. היו סבלניים והתמידו עד שתגיעו להסכם המקובל על שני הצדדים.

להוספת תשובה עליך להתחבר עם חשבון המשתמש שלך בעסקינן.