Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
העסקת עובדים היא חלק חשוב בהצלחת העסק. ישנם מספר דברים שכדאי לזכור כאשר מעסיקים עובדים, כולל הגדרת דרישות התפקיד, פרסום המשרה, ראיון המועמדים וקבלת ההחלטה הסופית.
כיצד להעסיק עובדים לעסק
מבוא
גיוס עובדים הוא חלק חיוני בכל עסק. עובדים מוכשרים ומסורים יכולים לסייע לעסק שלך להצליח ולגדול. עם זאת, גיוס העובדים הנכונים יכול להיות משימה קשה. על ידי ביצוע השלבים המפורטים להלן, תוכל להגדיל את הסיכויים שלך להעסיק עובדים נהדרים שיעזרו לעסק שלך לשגשג.
שלב 1: הגדרת תפקיד העבודה
לפני שתחיל לחפש מועמדים, עליך להגדיר בבירור את תפקיד העבודה. זה כולל הגדרת האחריות, הכישורים והניסיון הנדרשים. הגדרת תפקיד ברורה תעזור לך לזהות את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.
שלב 2: פרסום משרת העבודה
לאחר הגדרת תפקיד העבודה, תוכל להתחיל לפרסם את משרת העבודה. ישנם מספר ערוצים בהם ניתן לפרסם משרות, כולל:
* לוחות דרושים מקוונים
* אתרי חברה
* רשתות חברתיות
* בתי ספר ומכללות
שלב 3: סינון קורות חיים
לאחר פרסום משרת העבודה, תתחיל לקבל קורות חיים ממועמדים. חשוב לסינן קורות חיים אלה ולהזהות את המועמדים המבטיחים ביותר. התמקד במועמדים העומדים בדרישות ההכרחיות של תפקיד העבודה.
שלב 4: ראיונות
לאחר שסיננת את קורות החיים, הגיע הזמן להתחיל לראיין מועמדים. הראיונות מאפשרים לך להעריך את כישורי המועמדים, הניסיון וההתאמה התרבותית. הכינו שאלות ראיון מראש כדי להבטיח שאתם מקבלים את המידע הרלוונטי מכל מועמד.
שלב 5: בדיקת רקע
לאחר שראיינת את המועמדים, חשוב לבצע בדיקת רקע. זה כולל אימות ההפניות של המועמדים, ביצוע בדיקות פליליות ובדיקה אם יש להם הרשאות מתאימות.
שלב 6: הצעת עבודה
לאחר השלמת בדיקת הרקע, תוכל להציע עבודה למועמד שבחרת. הצעת העבודה צריכה לכלול את פרטי תפקיד העבודה, השכר, ההטבות והתאריך המיועד לתחילת העבודה.
שלב 7: קליטת עובדים
לאחר שהמועמד קיבל את הצעת העבודה, חשוב להשקיע בתהליך קליטה יעיל. זה כולל מתן הכשרה, הצגת המועמד לצוות ומתן משוב קבוע. תהליך קליטה מוצלח יעזור למועמד החדש להצליח בתפקידו.
טיפים נוספים
* ה השתמש במערכת לניהול מועמדים (ATS): ATS יכול לאוטומט את תהליך הגיוס ולחסוך לך זמן.
* בנה מאגר כישרונות: מאגר כישרונות יאפשר לך לאחסן מידע על מועמדים פוטנציאליים לשימוש עתידי.
* שתף פעולה עם חברות השמה: חברות השמה יכולות לעזור לך למצוא מועמדים מתאימים במהירות וביעילות.
* קדם את תרבות החברה שלך: תרבות חברה חזקה תעזור לך למשוך ולשמר עובדים מוכשרים.
* השתמש בערוצי גיוס חברתיים: ערוצי גיוס חברתיים, כגון LinkedIn, יכולים לעזור לך להגיע לטווח רחב יותר של מועמדים.