Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
גיוס עובדים טובים הוא משימה מאתגרת, אך חיונית לכל עסק. הנה כמה טיפים: – הגדירו את תפקיד העבודה בצורה ברורה. – פרסמו את המשרה בפלטפורמות המתאימות. – סננו את קורות החיים בקפידה. – ראיינו את המועמדים הטובים ביותר. – בדקו את הרקע של המועמדים הנבחרים. – הציעו שכר ותנאים תחרותיים. – קבלו את העובדים החדשים בברכה.
כיצד לגייס עובדים טובים
גיוס עובדים מוכשרים ומיומנים חיוני לצמיחה וההצלחה של כל ארגון. להלן כמה אסטרטגיות יעילות לגיוס עובדים מצוינים:
הגדרת צרכי הארגון
* זהו את התפקידים והמיומנויות הדרושים לארגון.
* קבעו את רמות הניסיון, ההשכלה והכישורים הדרושים.
* צרו תיאורי תפקיד ברורים ומקיפים.
שיווק תפקידים
* פרסמו מודעות עבודה בפלטפורמות מקוונות כגון LinkedIn, Indeed ו-Glassdoor.
* צרו קשר עם אוניברסיטאות ומכללות מקומיות.
* השתתפו בירידי קריירה ומפגשי גיוס.
* היזמו הפניות מעובדים קיימים.
סינון קורות חיים ומכתבי ליווי
* סננו קורות חיים ומכתבי ליווי בהתאם לדרישות התפקיד.
* השתמשו במערכות אוטומציה או בתוכנות למעקב אחר מועמדים כדי לייעל את התהליך.
* התמקדו במועמדים בעלי מיומנויות, ניסיון והשכלה רלוונטיים.
ראיון עם מועמדים
* קיימו ראיונות טלפוניים או באמצעות וידאו כדי לצמצם את רשימת המועמדים.
* הכינו שאלות ראיון מובנות וברורות.
* העריכו את כישורי התקשורת, ההתלהבות וההתאמה לתרבות הארגון של המועמדים.
בדיקות וקבלת החלטות
* בצעו בדיקות רקע או בדיקות הפניות כדי לאמת מידע.
* פנו למקורות חוץ לקבלת הערכות אישיות או בדיקות מיומנויות.
* קבלו החלטות גיוס המבוססות על ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד ולערכי הארגון.
הצעת ההעסקה
* הציעו חבילת שכר ותגמולים תחרותית.
* הציגו את הארגון, התרבות וההזדמנויות לפיתוח מקצועי.
* צרו הסכמי העסקה ברורים ומקיפים.
קליטת עובדים חדשים
* ספקו תכנית קליטה מקיפה כדי לעזור לעובדים חדשים להשתלב ולהצליח.
* הצמידו לעובדים חדשים מנטורים או מאמנים.
* צרו הזדמנויות לפיתוח מקצועי ושיפור מיומנויות.
טיפים נוספים
* שמרו על קשרים חזקים עם מועמדים שלא נבחרו.
* בצעו ביקורות קבועות על תהליכי הגיוס כדי לזהות ולשפר תחומים לחיזוק.
* השתמשו בטכנולוגיית גיוס כדי לייעל את התהליך ולשפר את חוויית המועמד.
* השתתפו ביוזמות קהילתיות ובתוכניות תמיכה כדי לבנות מאגר כישרונות חזק.