כללי ניהול משאבי אנוש בארגונים בישראל

ניהול משאבי אנוש בארגונים בישראל כפוף למגוון חוקים ונהלים. להלן סקירה של הכללים העיקריים:

1. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

• אוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, דת, לאום, מין, גיל, נטייה מינית או מוגבלות.
• דורש ממעסיקים לנקוט צעדים סבירים כדי להתאים את מקום העבודה לעובדים עם מוגבלויות.

2. חוק שכר שווה

• אוסר על מעסיקים לשלם לעובדים שכר שונה עבור אותה עבודה על בסיס מגדר, גזע, דת, לאום, גיל, נטייה מינית או מוגבלות.

3. חוק עבודת נשים

• מסדיר את תנאי העבודה של נשים, לרבות שעות העבודה, הפסקות ההנקה וחופשת הלידה.

4. חוק דמי מחלה

• מקנה לעובדים זכאות לדמי מחלה בתשלום מלא או חלקי.

5. חוק פיצויי פיטורים

• קובע את סכום הפיצויים שזכאי להם עובד מפוטר.

6. חוק חופשה שנתית

• מעניק לעובדים זכאות לחופשה שנתית בתשלום מלא.

7. חוק הגנת השכר

• מסדיר את מועד תשלום השכר לעובדים ואת אופן התשלום.

8. חוק איסור העסקת קטינים

• אוסר על העסקת קטינים מתחת לגיל 16.

9. חוק עבודת נוער

• מסדיר את תנאי העבודה של נוער בגילאי 16 עד 18.

10. חוק ביטוח לאומי

• קובע את הזכויות של עובדים לביטוח לאומי, לרבות דמי אבטלה, קצבת זקנה וגמלת נכות.

בנוסף לכללים אלה, קיימים גם מספר הסכמים קיבוציים וכללי עבודה מקובלים החלים על עובדים בישראל. מעסיקים חייבים להכיר את כל החוקים והתקנות החלים עליהם ולהקפיד לציית להם.