Sign Up to our social questions and Answers Engine to ask questions, answer people’s questions, and connect with other people.
Login to our social questions & Answers Engine to ask questions answer people’s questions & connect with other people.
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על שאלה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על תשובה זו.
אנא הסבר בקצרה מדוע לדעתך יש לדווח על משתמש זה.
אנו שואפים לחבר בין אנשים בעלי ידע לאלו שזקוקים לו, לקרב בין תפיסות עולם שונות כדי שנוכל להבין זה את זה טוב יותר, ולאפשר לכולם לשתף את הידע שלהם. בעסקינן, כל שאלה היא זרז לשיתוף פעולה, חיבור וצמיחה משותפת
כדי לגייס עובדים לעסק שלך, אתה יכול: * **לפרסם מודעות דרושים:** פרסום מודעות דרושים הוא דרך מצוינת להגיע לקהל יעד רחב של מועמדים פוטנציאליים. * **לשתף את המשרות שלך ברשתות החברתיות:** שיתוף המשרות שלך ברשתות החברתיות יכול לעזור לך להגיע לקהל יעד רחב יותר של מועמדים פוטנציאליים. * **לעבוד עם משרדי השמה:** משרדי השמה יכולים לעזור לך למצוא מועמדים מתאימים למשרות שלך. * **לראיין מועמדים:** לאחר שקיבלת פניות ממועמדים פוטנציאליים, עליך לראיין אותם כדי לבחור את המועמד המתאים ביותר למשרה.
איך לגייס עובדים לעסק שלך
1. הגדר את המשרה ואת הדרישות
* התחל על ידי קביעת תיאור תפקיד מפורט.
* ציין את האחריות והחובות העיקריות של התפקיד.
* ציין את הכישורים, הניסיון וההשכלה הנדרשים.
2. פרסם את המשרה
* פרסם את המשרה בערוצי הגיוס הרלוונטיים.
* השתמש בלוח הדרושים, באתרים המתמחים בגיוס עובדים, ברשתות החברתיות ובאתר החברה שלך.
* ודא שתיאור המשרה שלך ברור ותמציתי.
3. סנן את המועמדים
* לאחר שליחת בקשות, סנן את המועמדים כדי למצוא את המתאימים ביותר.
* בדוק את קורות החיים והמכתבי המלצה של המועמדים.
* תוכל להשתמש במערכות אוטומטיות כדי לסנן את המועמדים לפי מילות מפתח רלוונטיות.
4. ראיין את המועמדים
* קבע ראיונות אישיים עם המועמדים שעברו את הסינון.
* שאל שאלות כדי להבין את הכישורים, הניסיון והמוטיבציה של המועמדים.
* העריך את התשובות של המועמדים ואת ההתאמה שלהם לתרבות החברה שלך.
5. קבל החלטה
* לאחר הראיונות, קבל החלטה לגבי המועמד המתאים ביותר לתפקיד.
* שלח למועמד המועדף הצעת עבודה.
* הודע למועמדים האחרים שהם לא נבחרו לתפקיד.
6. קלט את העובד החדש
* לאחר קבלת ההצעה, עזור לעובד החדש להשתלב בחברה.
* ספק לעובד החדש הדרכה מקיפה על התפקיד, החברה והתרבות הארגונית.
* תמיכה בעובד החדש כדי שיוכל להצליח בתפקידו.
טיפים נוספים לגיוס עובדים:
* השתמש ברשתות החברתיות כדי למצוא מועמדים.
* בקש מהעובדים הנוכחיים שלך להמליץ על מועמדים.
* השתמש במבחני הערכה כדי לזהות מועמדים בעלי כישורים מתאימים.
* צור תהליך גיוס הוגן ושקוף.
* התייחס לכל המועמדים בכבוד.